Les femmes continuent d’être sous-représentées de manière disproportionnée dans notre secteur, en particulier dans les domaines de l’ingénierie, de la technique et des métiers. Aecon est déterminée à changer les choses.

Des programmes novateurs tels que les femmes travaillant chez Aecon dans la construction créent et élargissent des possibilités pour les femmes de faire carrière dans notre secteur, et des initiatives telles que aWIN les aident à bâtir des carrières prospères et fructueuses une fois qu’elles se sont lancées.

aWIN est un organisme communautaire composé d’employées et de leurs alliés. Il est déterminé à créer une communauté, à faciliter le développement professionnel et à promouvoir l’avancement des femmes à Aecon et dans l’ensemble de notre secteur. Notre communauté aWIN, qui comprend bon nombre de nos dirigeantes principales, est constituée d’ambassadrices communautaires passionnées qui visitent des écoles locales, commanditent des événements communautaires et y assistent, et prennent part à des conférences pour encourager les filles et les jeunes femmes à s’intéresser aux sciences, à la technologie, au génie, aux mathématiques et aux métiers. À l’interne, aWIN organise régulièrement des séances de réseautage et de mentorat, des groupes de discussion et des séances d’apprentissage afin d’offrir de la motivation, de l’inspiration et du soutien.

Le programme Aecon Women in Trades (AWIT) fournit aux femmes des occasions de carrière dans le secteur des métiers grâce à des formations pratiques, du mentorat et de l’expérience sur le terrain. Le programme est géré par Aecon Utilities, un fournisseur chef de file de solutions en matière de services publics offrant des services de construction innovateurs à l’échelle nationale dans les domaines du pétrole et du gaz, des infrastructures de télécommunications et des réseaux de distribution électrique.

Aecon s’est associée au réseau Community Benefits de Toronto pour soutenir le programme NexGen Builders visant à préparer la main-d’œuvre – qui a toujours été sous-représentée dans l’industrie de la construction – à bien intégrer le marché du travail. Ce programme appuie des différents groupes comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les femmes et les nouveaux arrivants au Canada en leur proposant des séances de mentorat données par des ouvriers et des professionnels chevronnés du secteur de la construction.

Chez Aecon, nous tenons à créer un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+. Nous sommes un fier partenaire de Fierté au travail Canada. Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, Fierté au travail Canada inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.