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Diversité et Inclusion

L’exécution de projets complexes d’infrastructures exige une vision, une innovation et une collaboration exceptionnelles. 
À Aecon, notre diversité est essentielle à la constitution d’une main-d’œuvre capable d’y arriver. Le recrutement et la rétention des meilleurs talents de notre secteur et la prise en compte des perspectives uniques issues des variations de l’expérience vécue et de l’identité nous rendent plus forts et nous permettent de mieux résoudre les problèmes, de mieux collaborer, de mieux travailler en équipe et de mieux contribuer au succès de nos clients et partenaires. Nous sommes fiers de constituer une main-d’œuvre aussi dynamique et diversifiée que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
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Dynamique et diversifiée

Nous sommes fiers des partenariats innovants que nous avons établis avec les communautés locales et des répercussions durables sur nos employés lorsqu’ils passent du temps avec ces communautés. 

Notre Conseil en matière de diversité et d’inclusion (composé de dirigeants et d’employés) guide et soutient nos efforts pour créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs pour tous. Il guide nos efforts collectifs en vue d’apporter un changement durable et significatif aux préjugés qui limitent encore parfois notre secteur et les personnes qui le composent.

Les femmes continuent d’être sous-représentées de manière disproportionnée dans notre secteur, en particulier dans les domaines de l’ingénierie, de la technique et des métiers. Aecon est déterminée à changer les choses.

Des programmes novateurs tels que Aecon Women in Trades créent et élargissent des possibilités pour les femmes de faire carrière dans notre secteur, et des initiatives telles que aWIN les aident à bâtir des carrières prospères et fructueuses une fois qu’elles se sont lancées.

AWIN logo

aWIN est un organisme communautaire composé d’employées et de leurs alliés. Il est déterminé à créer une communauté, à faciliter le développement professionnel et à promouvoir l’avancement des femmes à Aecon et dans l’ensemble de notre secteur. Notre communauté aWIN, qui comprend bon nombre de nos dirigeantes principales, est constituée d’ambassadrices communautaires passionnées qui visitent des écoles locales, commanditent des événements communautaires et y assistent, et prennent part à des conférences pour encourager les filles et les jeunes femmes à s’intéresser aux sciences, à la technologie, au génie, aux mathématiques et aux métiers. À l’interne, aWIN organise régulièrement des séances de réseautage et de mentorat, des groupes de discussion et des séances d’apprentissage afin d’offrir de la motivation, de l’inspiration et du soutien.

 
Aecon Women in Trades
 

Le programme Aecon Women in Trades (AWIT) fournit aux femmes des occasions de carrière dans le secteur des métiers grâce à des formations pratiques, du mentorat et de l’expérience sur le terrain. Le programme est géré par Aecon Utilities, un fournisseur chef de file de solutions en matière de services publics offrant des services de construction innovateurs à l’échelle nationale dans les domaines du pétrole et du gaz, des infrastructures de télécommunications et des réseaux de distribution électrique.

 
Community Benefits
 

Aecon s’est associée au réseau Community Benefits de Toronto pour soutenir le programme NexGen Builders visant à préparer la main-d’œuvre – qui a toujours été sous-représentée dans l’industrie de la construction – à bien intégrer le marché du travail. Ce programme appuie des différents groupes comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les femmes et les nouveaux arrivants au Canada en leur proposant des séances de mentorat données par des ouvriers et des professionnels chevronnés du secteur de la construction.

 
Aecon Pride
Pride at Work logo
 

Chez Aecon, nous tenons à créer un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+. Nous sommes un fier partenaire de Fierté au travail Canada. Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, Fierté au travail Canada inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

Declaration de collectivites et de milieux de travail inclusifs

Relations avec les autochtones

L’approche globale adoptée par Aecon à l’égard de l’engagement des Autochtones du Canada est fondée sur l’inclusion et la collaboration :

  • être un partenaire d’affaires responsable et respectueux;
  • travailler de concert avec les chefs et les membres des communautés;
  • créer des occasions bénéfiques et tisser des liens significatifs.

    Découvrez les Relations avec les autochtones

    A woman wearing an A6N hardhat

    Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez écrire à inclusion@aecon.com