Gouvernance et éthique

Aecon a toujours respecté des normes élevées en matière de gouvernance, d’éthique, de conformité et de gestion des risques.

Travail décent et croissance économique

Nous avons pris des mesures proactives pour renforcer notre performance et notre responsabilité dans un certain nombre de domaines, notamment par le biais de formations anticorruption et de nouveaux mécanismes de gestion des risques.

Le programme de développement durable d’Aecon bénéficie d’un solide appui dans l’ensemble de nos organisations, qu’il s’agisse de notre Conseil d’administration, de l’équipe de direction ou des employés sur les lieux de travail partout au Canada et à l’étranger. Nos objectifs sont énoncés dans une politique globale en matière de développement durable (en anglais seulement) et dans nos lignes directrices et politiques sur des sujets précis, lesquelles sont mentionnées tout au long du présent rapport. Notre programme de développement durable, comme toutes nos activités, est conforme aux valeurs fondamentales d’Aecon.

Nos valeurs fondamentales orientent notre programme de développement durable

Valeurs fondamentales	Harmonisation avec notre programme de développement durable
La sécurité d’abord – Nous offrons un environnement de travail sécuritaire et sain, et nous faisons la promotion d’une culture « zéro blessure ».	Chaque volet de notre réussite, y compris le développement durable, repose sur notre engagement à assurer la sécurité et la santé de nos équipes et de nos collectivités.
La confiance et la franchise – Nous faisons preuve de professionnalisme, de franchise, de respect et d’intégrité.	Une communication honnête et transparente est une pratique durable. Le suivi de nos progrès, la reconnaissance de nos erreurs et l’honnêteté quant au travail à faire nous aident à progresser.
Passion pour l’excellence – Nous sommes des chefs de file et nous misons sur l’innovation. Nous nous efforçons toujours de trouver une meilleure solution. Nous cherchons à réussir du premier coup, à tout coup.	Les améliorations continues, grandes et petites, dans les procédés et en matière de technologie, témoignent non seulement de notre culture d’innovation, mais nous rapprochent aussi collectivement de nos objectifs en matière de développement durable dans des domaines allant du réacheminement des déchets à la sécurité, en passant par la conservation de l’énergie.
Une culture axée sur la formation et les ressources humaines – Nous formons les leaders les plus compétents et nous maximisons le potentiel de nos gens. L’apprentissage est au cœur de notre approche; nous cherchons sans cesse à nous améliorer.	Notre engagement à l’égard de l’apprentissage améliore notre organisation à tous les égards, y compris l’exécution de projets, le rendement opérationnel, la gouvernance et le développement durable. Le fait de tendre la main à de nouveaux talents diversifiés profite aux collectivités et nous insuffle un nouvel élan.
Axé sur les résultats – En accordant en tout temps la priorité à la sécurité, nous ne ménageons aucun effort pour mener un projet à terme, ce qui crée des opérations autonomes et entrepreneuriales dans un cadre commun de valeurs, de stratégies et de processus clés.	Un engagement à surmonter les défis afin d’atteindre les résultats déterminants est essentiel à la réalisation d’objectifs ambitieux comme la transition vers une économie carboneutre.

Gestion de risques

Risk Management
La direction a mis au point un processus rigoureux et intégré de gestion du risque d’entreprise qui permet de cibler les événements qui pourraient toucher la société et de gérer les risques en fonction de sa tolérance au risque, et donne une assurance raisonnable quant à l’atteinte de ses objectifs. Sous la supervision du comité du risque du conseil d’administration, les risques et les occasions touchant les changements climatiques sont signalés avec l’aide du groupe de travail sur l’information financière relative aux changements climatiques - voir l’annexe A de notre rapport sur le développement durable (en anglais seulement).

Pour en savoir plus sur notre gestion du risque d’entreprise, consultez notre circulaire d’information de la direction (en anglais seulement) et la charte du comité du risque (en anglais seulement).

Comité du risque

Risk Committee
Le comité du risque du conseil d’administration supervise le processus de gestion des risques d’entreprise d’Aecon, qui comprend les risques et les occasions touchant les changements climatiques. Il s’agit notamment de veiller à ce que des systèmes de gestion appropriés soient mis en place pour cibler et gérer nos risques, et d’assurer une surveillance adéquate de nos politiques, programmes et pratiques de gestion des risques par le conseil. Tous les membres du comité du risque possèdent une expérience considérable en matière de développement durable. La direction présente une mise à jour sur les changements climatiques et le développement durable au comité du risque sur une base trimestrielle. L’équipe responsable du développement durable d’Aecon est responsable de la présentation de rapports trimestriels au comité du risque, et de lui fournir une mise à jour sur les risques et les occasions touchant le climat, la consommation et le rendement en matière d’énergie et de carburant et la mise en œuvre de la stratégie globale de développement durable. Le comité du risque tient compte des questions liées aux changements climatiques lorsqu’il examine et oriente la stratégie, les plans d’action, les politiques, les budgets, les plans d’activités, l’établissement d’objectifs et les dépenses en immobilisations.

Chaîne d’approvisionnement responsable

Responsible Supply Chain
Nous faisons la promotion de l’éthique commerciale dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Nous exigeons que tous les fournisseurs et sous-traitants respectent notre code de déontologie des fournisseurs (en anglais seulement). Lorsque nous évaluons les fournisseurs privilégiés éventuels, notre processus de diligence raisonnable tient compte de près de 20 critères d’évaluation distincts, y compris le développement durable et la diversité, de même que l’inclusion et les occasions pour les entreprises appartenant à des Autochtones.

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Ligne d’assistance en matière d’éthique

La ligne d’assistance en matière d’éthique permet aux employés d’Aecon et à d’autres personnes de faire part de leurs préoccupations ou de signaler des actes répréhensibles. Elle est gérée par une tierce partie indépendante et vous offre la possibilité d’effectuer un signalement de façon anonyme, en toute confiance et sans crainte de représailles. Vous pouvez contacter la ligne d’assistance 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Communiquer avec la ligne d’assistance en matière d’éthique