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Avantages

Il est tout à fait approprié qu’une carrière enrichissante à Aecon offre l’avantage supplémentaire du forfait des récompenses globales d’Aecon.

RIBBON DROPZONE
Safety-First

C’est notre façon de valoriser les contributions quotidiennes de nos employés en vue de bâtir l’avenir.


Il comprend entre autres les éléments suivants :

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Avantages liés aux soins de santé
et aux soins dentaires

Les employés admissibles bénéficient de primes de soins de santé et de soins dentaires payées à 100 % par l’employeur.

Retirement-Benefits
Avantages liés à la retraite
Aecon offre un régime de retraite à cotisations déterminées et cotisations de contrepartie à tout employé admissible embauché à temps plein ou temps partiel.

Wellness
Avantages liés au bien-être
Prenez le chemin de la bonne santé. Le programme de santé et de bien-être d’Aecon prévoit un remboursement annuel pour diverses initiatives de santé et de bien-être, entre autres l’abonnement à un centre de conditionnement physique, l’équipement de conditionnement physique, les frais de programme, les frais de ligue et les frais de programme de perte de poids.

Tuition-Reimbursement
Remboursement des frais de scolarité
Dans le cadre de son engagement à contribuer à la croissance et au développement de ses employés, Aecon remboursera les études et les cours approuvés relatifs aux affaires des employés admissibles, et ce, pour les études supérieures, les études de premier cycle et l’obtention de titres professionnels. Nous remboursons également aux employés admissibles les cotisations annuelles des ordres professionnels, le cas échéant.

Employee-Share-Unit
Régime d’unités d’action à l’intention des employés
À Aecon, il est important pour nos employés d’être propriétaires et d’être en harmonie directe avec nos actionnaires pour maximiser la valeur. Les employés d’Aecon se soucient de la sécurité, de notre réputation, de nos communautés et de la rentabilité. Grâce au Régime d’unités d’action à l’intention des employés (UAE) d’Aecon, tous les employés permanents, non syndiqués et résidents canadiens reçoivent des UAE dès qu’ils se joignent à la société. Les employés peuvent également choisir d’investir dans Aecon par l’intermédiaire de ce régime et du régime d’achat d’actions par les employés. Nous sommes tous propriétaires et cela se reflète dans notre réussite collective!

Employee-Share-Purchase-Plan
Régime d’achat d’actions par les employés
Grâce au programme d’achat d’actions par les employés d’Aecon, les employés peuvent profiter des succès de l’entreprise. Le programme d’achat d’actions par les employés offre aux employés admissibles l’occasion de devenir copropriétaires de l’entreprise en achetant des actions par le biais de retenues de paie régulières et automatiques jusqu’à un maximum de 7 % de leur salaire de base. Aecon verse une contrepartie de 30 cents pour chaque dollar versé par l’employé jusqu’au maximum déterminé par le régime.

Competitive-Salary
Salaire et primes concurrentiels
Nous offrons des salaires et des primes concurrentiels, et nous nous engageons à embaucher les plus brillants candidats de l’industrie.