Étant l’une des sociétés de construction et d’aménagement d’infrastructures les plus importantes et les plus diversifiées au Canada, nous reconnaissons la contribution des groupes traditionnellement sous-représentés au sein de notre industrie, notamment les femmes et les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC).

Les programmes Aecon Diversity in the Trades (ADT) et Aecon Women in Trades (AWIT) nous donnent l’occasion d’opérer des changements significatifs au sein de notre industrie et de diversifier notre main-d’œuvre au moyen d’actions concrètes et mesurables. Notre objectif est de supprimer les barrières et de favoriser la participation dans le secteur des métiers en offrant aux groupes sous-représentés les ressources et outils dont ils ont besoin pour réussir.

Par l’entremise de ces programmes, Aecon offre des occasions de carrière :

• Formations pratiques : Acquérir de l’expérience pratique et une connaissance du secteur, notamment une introduction à Aecon, notre secteur, toutes nos formations en santé et sécurité requises et nos formations propres à votre poste.
• Se connecter et réseauter : Établir des relations et se bâtir un réseau avec les participants aux programmes ADT et AWIT afin d’établir des relations et d’obtenir de précieuses perspectives de carrière à partir d’expériences partagées.
• Différents rôles : Accès à un large éventail de stages au sein de différents rôles de l’industrie en fonction de vos domaines d’intérêt et objectifs professionnels.