Chez Aecon, nous tenons à créer un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+. Nous sommes un fier partenaire de Fierté au travail Canada. Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, Fierté au travail Canada inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

Notre Comité diversité et d’inclusion (composé de dirigeants et d’employés) guide et soutient nos efforts pour créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs pour toutes et tous. Il guide nos efforts collectifs en vue d’apporter un changement durable et significatif aux préjugés qui limitent encore parfois notre secteur et les personnes qui le composent.

Aecon se consacre à une approche globale, collaborative et pancanadienne à l’égard de son engagement envers les Autochtones . Cette approche consiste notamment à agir à titre de partenaire d’affaires responsable et respectueux, à travailler de concert avec les dirigeants et les membres de la collectivité et à créer des occasions et des relations significatives.

Découvrez nos relations avec les Autochtones

L’objectif du groupe-ressource dirigé par des employés d’Aecon pour les personnes ayant une déficience et leurs alliés est de favoriser une expérience de travail qui soutient et célèbre les employés handicapés. Pour atteindre cet objectif, notre groupe-ressource dirigé par des employés a choisi de mettre l’accent sur la mise sur pied d’une équipe de soutien interne pour discuter des problèmes qui touchent les personnes handicapées et y donner suite, et pour offrir de la formation et des possibilités aux employés d’Aecon afin de mieux soutenir les personnes handicapées.

Aecon s’est associée au réseau Community Benefits Network de Toronto pour soutenir le programme NexGen Builders visant à préparer la main-d’œuvre sous-représentée dans l’industrie de la construction à bien intégrer le marché du travail.