Développement durable

Ressources humaines

Tandis qu’Aecon travaille à la réalisation de projets complexes partout au Canada et ailleurs dans le monde, les ressources humaines sont au cœur de chaque décision que nous prenons. Les résultats de nos projets et la réussite de nos activités dépendent des compétences et du travail d’équipe de nos employés et de nos partenaires, qu’il s’agisse de ceux qui travaillent à la réalisation de projets d’aéroports et de transport en commun dans les grandes villes ou de ceux qui travaillent sur des chantiers de développement énergétique en région éloignée.

Nos initiatives en matière de ressources humaines mettent l’accent sur la santé et la sécurité, la diversité et l’inclusion, les possibilités de carrière, l’engagement des employés, la responsabilité sociale et le bénévolat.

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Environnement

Pour relever les défis environnementaux d’aujourd’hui, la société doit faire preuve d’ingéniosité et s’adapter. En tant que l’un des principaux constructeurs au Canada, Aecon est déterminé à susciter des changements environnementaux positifs, notamment en appuyant la décarbonisation de notre économie. À mesure que nous réalisons des projets complexes au Canada et à l’étranger, nous nous efforçons de mesurer et d’atténuer les impacts environnementaux de notre propre équipement, de nos installations et de nos processus.  

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Gouvernance et éthique

Aecon a toujours respecté des normes élevées en matière de gouvernance, d’éthique, de conformité et de gestion des risques. Nous avons pris des mesures proactives pour renforcer notre performance et notre responsabilité dans un certain nombre de domaines, notamment par le biais de formations anticorruption et de nouveaux mécanismes de gestion des risques.

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Initiatives sociales

Aecon poursuit une forte tradition d’activité philanthropique en soutien à de nombreuses causes. L’un de nos objectifs pour 2020 était d’accroître l’impact de nos dons en les concentrant sur un petit nombre de domaines étroitement liés à nos priorités en tant qu’organisation.

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