Skip to main content

Les gens et les communautés


Tandis qu’Aecon travaille à la réalisation de projets complexes partout au Canada et ailleurs dans le monde, les ressources humaines et les collectivités sont au cœur de chaque décision que nous prenons.

sdg_circles_11
Villes et communautés durables
Economic Growth
Travail décent et croissance économique

Santé et sécurité

Safety at Aecon

Notre code d’éthique et de déontologie guide notre comportement dans les activités de l’entreprise et veille à ce qu’Aecon respecte une norme élevée en matière d’éthique et de professionnalisme en tant que société publique.

La sécurité est notre principale valeur fondamentale et notre priorité absolue. Des équipes en santé et engagées sont essentielles à tous les aspects de notre réussite. Nos objectifs sont les suivants :

  • Garantir des environnements de travail sécuritaires pour l’ensemble de notre personnel.
  • Promouvoir et démontrer les valeurs fondamentales d’Aecon.
  • Élaborer des plans de carrière clairs afin que chacun puisse savoir comment orienter sa carrière chez Aecon.
  • Établir des objectifs de rendement clairs et offrir des évaluations pertinentes.
  • Assurer la responsabilisation des gestionnaires quant au développement de leurs équipes.
  • Nous évaluons nos progrès dans ces domaines et en faisons rapport dans notre rapport sur le développement durable (en anglais seulement).

Découvrez notre culture de santé et de sécurité

 

 

 

Diversity and Inclusion

Équité, diversité et inclusion

Aecon a officialisé son engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en 2016, en adoptant une politique générale sur la diversité et en lançant le Conseil en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. La stratégie d’Aecon en matière d’équité, de diversité et d’inclusion met l’accent sur trois objectifs principaux :

  • Accroître la diversité dans tous les secteurs et à tous les niveaux de l’organisation.
  • Offrir davantage de possibilités de promotion pour les membres de groupes diversifiés.
  • Favoriser un milieu de travail et un environnement plus inclusifs.

Nous évaluons nos progrès dans ces domaines et en faisons rapport dans notre rapport sur le développement durable (en anglais seulement).

Explorez nos programmes

Relations avec les Autochtones

Aecon favorise l’inclusion, l’engagement et la participation des travailleurs et communautés autochtones dans nos projets partout au Canada. Notre approche globale est guidée par une stratégie officielle de participation des Autochtones, qui met l’accent sur le respect, le partenariat et les relations mutuellement avantageuses.

La plupart de nos projets comprennent un plan de participation des Autochtones, qui décrit comment nous avons l’intention de maximiser les occasions pour les travailleurs et les entreprises autochtones d’agir à titre de sous-traitants et de fournisseurs. En plus de nos coentreprises officielles avec des partenaires autochtones, nous nous efforçons de coopérer et de collaborer avec les communautés autochtones partout où nous travaillons, en cherchant à établir des relations mutuellement avantageuses dans l’ensemble de notre portefeuille de projets.

 

Aecon-Six Nations (A6N): en plein essor depuis cinq ans 

Une coentreprise réussie constitue un bon exemple de la façon de mieux bâtir ensemble.

A6N, une coentreprise entre Aecon et Six Nations of the Grand River, en Ontario, a non seulement célébré son cinquième anniversaire en 2020, elle a aussi renouvelé les ententes en vertu desquelles elle mène ses activités depuis 2015, s’engageant dans une nouvelle phase de partenariat. Grâce à de solides résultats commerciaux et à un portefeuille croissant de projets réussis, les dirigeants d’A6N entrevoient de nombreuses opportunités pour ce partenariat entre la plus grande communauté autochtone du Canada et l’un des principaux constructeurs du pays.

Découvrez nos relations avec les autochtones


Aecon-Six Nations (A6N)

Perspectives de carrière

L’industrie de la construction regroupe de nombreux rôles distincts, des métiers spécialisés aux fonctions de gestion de projet. Afin de cibler les possibilités de croissance et d’avancement, la première étape pour de nombreux travailleurs consiste simplement à se faire une idée claire de la place qu’ils occupent aujourd’hui et de ce qu’ils aimeraient faire à l’avenir.

Découvrez nos perspectives de carrière 
(en anglais seulement)

Career Opportunities at Aecon
Employee Engagement

Mobilisation des employés

Aecon est fière d’annoncer qu’elle figure au classement des Employeurs de choix au Canada en 2020 (en anglais seulement), ce qui met en évidence sa réputation d’employeur de premier ordre à l’échelle nationale.

Découvrez notre personnel et notre culture

Responsabilité sociale et bénévolat

two people standing in front of a van with pieces of paper

Aecon s’engage depuis longtemps à appuyer les organismes de bienfaisance et sans but lucratif qui font une différence positive dans les collectivités où nous vivons et travaillons. Nous sommes également fiers des activités de financement populaire et de bénévolat de nos équipes partout au Canada, et nous prêtons souvent des fonds d’entreprise et des fonds de contrepartie à ces efforts dirigés par les employés.

Domaines d’intérêt philanthropique :

  • Jeunes
  • Autochtones
  • Pauvreté
  • Santé mentale
  • Environnement

En 2021 :

  • Total des dons d’Aecon : 631 000 $ (y compris les investissements et les commandites)
  • Fonds recueillis par les employés d’Aecon : 281 000 $ (y compris les fonds de contrepartie d’Aecon pour certaines initiatives)

Consultez nos lignes directrices sur les commandites
(en anglais seulement)